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人力資源

HUMAN RESOURCES

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員工成長

員工成長

  • 分類:人才招聘
  • 發布時間:2020-06-29 00:00:00
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概要:
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競聘機制

COMPETE FOR A POST

公司重視人才的發展,當員工在公司工作期間,公司會輔導并指引員工對個人的職業生涯發展進行規劃,從而達到個人與公司共同發展的目的。并且公司會及時的為員工開辟晉升通道,促使員工成為公司的棟梁之才,為公司和個人創造更大的利益。 

公司重視人才的培養,公司通過人力資源規劃進行人才結構調整、人員素質提升、管理理念提升工作,以滿足公司戰略目標的需求。對管理人員、工程技術人員、營銷人員以及一線工人進行有針對性地培訓,全面提高人員素質;公司建立了人才選拔機制、人才儲備庫,通過不斷完善領導干部選拔、培養機制,保證了人才梯隊建設的有效性和人才培養的持續性。 

為了進一步推進公司體制改革,激活員工的危機意識、競爭意識、服務意識、質量意識,我公司實行了干部競聘上崗機制。公司競聘采用公正、公開的方法,由人力資源部組織召開競聘上崗動員大會,公布競聘崗位需求數量及基本條件,并通過會議公布、布告公布和郵件發布等形式通知到公司所有在崗員工,進行廣泛宣傳說明,創造公開競聘的良好氛圍,鼓勵有熱情、有能力、有責任的員工參加競聘。 

整個競聘過程采用了基本資格審查、競聘答辯準備、競聘現場答辯、綜合考核四個環節,充分考慮了員工的工作態度、個人技能、工作業績等綜合因素,保證了管理人員的素質水平。 

通過競聘把一批政治素質好、業務能力強、具有開拓進取精神的人員充實到管理隊伍中來,從而實現職務的晉升。 

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